来源：体外诊断观察整理

最近看小红书，发现很多IVD试剂研发的小伙伴失业，重新找工作也找不到，打算转岗销售或者教培。

一位从业者无奈表示：“过去五年积累的化学发光、免疫比浊技术经验，在智能化流水线面前显得‘过时’。”

“投了上百份简历，降薪40%转岗技术支持，依然无人问津。”拥有5年IVD研发经验的小红书博主自2025年初被裁员后，始终未能找到新工作。

他的经历并非孤例。某招聘平台调研显示，IVD行业求职者平均空窗期已延长至6-8个月，部分资深从业者因技能单一、薪酬预期高，成为企业“避雷”对象。 

社交媒体众多IVD研发人员的困境折射出行业结构性矛盾：一方面，企业为应对集采和成本压力，大量削减中游研发岗位；另一方面，上游原料、解决方案及海外市场拓展等新兴领域需求激增，却要求从业者具备跨界整合能力。

例如，IVD企业正加速布局居家自检、动物诊断、早筛等高增长赛道，但这些方向需要研发人员兼具临床洞察与市场思维，传统技术背景者难以快速适配。

评论区里多名从业者提到IVD行业面临挑战，如招聘缩减、同质化严重、内卷加剧，导致行业突破艰难。有人指出实验工作枯燥（“做实验真能把人做废”），并对比药代（医药代表）的沟通能力，表达对自身职业发展的不满。

有用户建议从研发转向BD（商务拓展），认为表达能力是关键优势。部分人选择读博。从业者对行业前景普遍感到迷茫，认为其他行业同样缺乏机会。参与者来自广东、上海、湖南、北京等地，反映问题具有行业普遍性。

体外诊断观察整理了70家IVD年报中披露的员工数量变化。

对比2023年与2024年员工人数，有40余家IVD企业出现了不同程度的减员，裁员总人数达到10525人。

其实，实际的裁员人数可能比最终报告的还要多，因为新招的和裁掉的还会互相抵消。

与此同时，行业技术变革加速了传统研发岗位的萎缩。自动化设备和AI技术的普及，使得企业对基础研发人员的需求锐减，转而更青睐具备跨领域能力或创新技术背景的复合型人才。

融资渠道收紧、一级市场哑火，企业融资困难重重，资金断裂成为压垮不少中小IVD公司的最后一根稻草。

那些未能及时转型、产品单一的企业，不得不以断臂自救，在急速收缩中寻找生存的缝隙。

此外，行业地域分布不均加剧了求职难度。IVD企业多集中于长三角、珠三角，而中西部机会稀缺，异地求职者常因家庭因素放弃机会。即便同城岗位，企业也更偏好“即插即用”的成熟人才，而非需长期培训的转岗者。

《中国体外诊断行业年度报告》（2024版）数据显示，中国IVD市场规模预计低于1200亿人民币，与2023年基本持平。本土品牌产品占比约50%，整体产业规模低于1700亿人民币。未来五年，中国IVD市场预计年复合增长率为5-8%，到2029年市场规模将达到近1650亿元。

从另一个角度来看，IVD市场正在步入巨头时代。从发光集采来看，A组不到10家企业，拿下了90%的报量。从营收规模来看，10亿营收以下的IVD企业占比也特别高。

近期，国家发文解绑检验套餐，将会进一步压缩一些多联检IVD企业的产品生存空间。大厂低价中标的新闻，也屡见不鲜。

这也意味着，2025年，不少中小IVD企业经营会继续低迷，裁员还会继续。

整个大盘在缩小，对IVD从业者的要求也会越来越高。行业猎头都说，不少的创业者都回来上班了，每一家IVD上市公司都聚集着一堆博士人才。

高学历、年轻化正在来袭，不练就一身本领，很难在这个行业呆下去了.